针对您提出的“没签合同做了20天怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职权利与通知期限

1. 辞职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，自用工之日起，您与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系。因此，您有权随时解除这一劳动关系。

2. 通知期限：

   • 如果您处于试用期（通常工作20天会处于试用期），您只需提前三日通知用人单位即可辞职。
   • 如果您已经过了试用期（但在此情况下，由于您只工作了20天，所以更可能处于试用期），则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，鉴于您的工作时长，这一规定在此情境下可能不直接适用，更可能的是按照试用期的规定来处理。

二、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：建议您以书面形式（如邮件、短信或书面通知）提前三日告知用人单位您的辞职意愿，并保留好相关证据，如发送记录或接收确认等。

2. 工作交接：在离职前，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利进行和交接的完整性。

3. 工资结算：根据您实际工作的天数，用人单位应按照约定支付您相应的工资。如果用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，这是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。

三、法律风险与权益保护

1. 法律风险：一般来说，未签合同工作20天辞职，您作为劳动者基本无法律风险。反而，如果用人单位存在违法用工行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您还可以随时解除劳动关系并主张相应的权益。

2. 双倍工资主张：虽然您工作仅20天，未达到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资的情形，但您依然有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

四、建议与行动

1. 保留证据：在辞职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作邮件、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 友好协商：尽量与用人单位友好协商解决辞职和工资结算等问题，避免不必要的纠纷。

3. 法律援助：如果遇到用人单位拒绝支付工资或设置其他障碍的情况，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，工作了20天后依然有权辞职。只需按照试用期的规定提前三日通知用人单位，并保留好相关证据，确保工作的顺利交接和工资的按时结算。如果遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师。