针对您提出的“没过试用期没签合同怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，需要明确的是，即使您未过试用期且未签订书面劳动合同，您依然享有劳动者应有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，您作为劳动者，在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同（若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知）。
二、辞职步骤与建议
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议您先与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿和预计离职时间。这有助于保持良好的工作关系，并避免不必要的误解。
提交书面辞职报告：
- 无论是否已过试用期，都建议您以书面形式提交辞职报告。在报告中，应明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期（若未过试用期，可提前三日；若已过试用期，则需提前三十日）。
- 为了确保您的辞职报告得到有效接收，建议您采用可查询投递状态的方式（如挂号信、EMS）送达，并在快递单上注明“辞职信”及您的个人信息。同时，保留好快递底单和查询记录，以备后续需要。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要按照公司规定和要求，与相关人员进行工作交接。这包括工作任务、资料、办公用品等的交接。
- 为了确保工作交接的顺利进行，建议您编制工作交接清单，并由交接双方签字确认。这样，可以避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
要求支付工资和相关补偿：
- 在离职时，您有权要求用人单位一次性付清您的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 由于您未与用人单位签订书面劳动合同，且已超过一个月的用工期，您还有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。这是法律赋予您的权益，您应当积极主张。
索取离职证明：
- 离职证明是您与用人单位解除劳动关系的书面证明，对后续就业和社保转移等手续至关重要。因此，在离职时，您务必向用人单位索取离职证明，并确保信息准确无误。
三、维护合法权益
- 如果用人单位在您辞职过程中存在拒绝支付工资、不办理离职手续或存在其他违法行为的情况，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 特别需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，并可能承担相应的法律责任。
四、总结与建议
- 在未过试用期且未签合同的情况下辞职，您应遵循法定程序，确保自身权益不受损害。
- 通过与用人单位沟通、提交书面辞职报告、办理工作交接、要求支付工资和补偿、索取离职证明以及必要时采取法律手段维护权益，您可以有效地保护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您在未来的职业发展中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷和风险。