针对您提出的“试用期没有劳动合同怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期过后仍未签订，用人单位需承担相应法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。同时，劳动者在试用期内享有提前三日通知解除劳动合同的权利，试用期过后则需提前三十日以书面形式通知。

二、辞职步骤与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职前，建议您先与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿和预计离职时间。这有助于保持良好的工作关系，并避免不必要的误解。

2. 提交书面辞职报告：

   • 无论是否签订劳动合同，您都应按照法律要求，以书面形式提交辞职报告。在报告中，明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期。由于您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知即可。
   • 为确保您的通知被有效接收，建议您通过电子邮件发送辞职报告，并要求对方确认回复；或者以纸质版形式提交，并让接收人签字确认。

3. 办理工作交接：

   • 在离职前，您需要按照公司规定和要求，与相关人员进行工作交接。这有助于确保工作的顺利过渡，并减少因离职可能带来的不便。
   • 建议您编制一份详细的工作交接清单，由交接双方签字确认。这样，在后续工作中若出现问题，可以明确责任归属。

4. 要求支付工资和相关补偿：

   • 在离职时，您有权要求用人单位一次性付清工资。同时，由于试用期过后未签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到一定时效限制，建议尽快主张）。

5. 索取离职证明：

   • 离职证明是您与用人单位解除劳动关系的书面证明，对后续就业和社保转移等手续至关重要。因此，在离职时，您务必向用人单位索取离职证明，并确保信息准确无误。

6. 维护合法权益：

   • 若用人单位拒绝支付工资、不办理离职手续或存在其他违法行为，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告、工作交接清单、工资条等。

三、特殊情况处理

• 如果您在试用期内发现用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在此情况下，您同样应保留好相关证据，并按照上述步骤办理离职手续和维权。

四、总结与建议

试用期没有签订劳动合同并不影响您辞职的权利。在辞职过程中，您应遵循法定程序，确保自身权益不受损害。同时，建议您尽快与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。若遇到任何问题或困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。