没有试用期的工作，辞职方式与有试用期的工作在法律程序上并无本质区别，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。以下是具体说明：

1. 提前通知期限：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对在单位工作满一定期限（通常理解为非试用期）的劳动者的规定。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但您的情况是没有试用期，因此应适用三十日的规定。

2. 书面通知的重要性：

   • 无论是否处于试用期，辞职都应以书面形式通知用人单位。这是为了确保有明确的证据证明您已经按照法律规定履行了通知义务，避免后续可能出现的纠纷。
   • 书面通知可以包括辞职信、辞职报告等形式，内容应明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明预计离职的日期。

3. 办理离职手续：

   • 在提前通知用人单位后，您应按照单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还单位财物等。
   • 用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及用人单位存在上述违法行为。

行动建议：

• 如果您已经决定辞职，建议尽快以书面形式通知用人单位，并明确预计离职的日期。
• 在离职前，与用人单位协商好工作交接、工资结算等事宜，确保离职过程顺利进行。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。