结论前置：试用期还没有工作，劳动者也是可以离职的，但具体离职方式和程序需根据不同情况来确定。

一、正常情况下的离职

在试用期内，即使劳动者还没有实际开展工作，也享有离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当是书面的，以确保有明确的证据表明劳动者已经履行了通知义务。

具体步骤：

1. 撰写辞职信：明确表达辞职意愿、离职时间（至少距离提交辞职信的时间三日），并对工作经历（如有）表示感谢。辞职信的内容应清晰、明确，避免产生歧义。
2. 提交辞职信：将辞职信以书面形式提交给用人单位。建议当面递交并要求单位相关负责人签收；若无法当面递交，可通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单和查询记录，作为已履行通知义务的证据。
3. 办理离职手续：在离职日期到来时，前往用人单位办理离职手续，包括领取离职证明（如有）、结算工资等。

二、用人单位存在过错时的离职

如果用人单位在试用期内存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三日通知。

具体步骤：

1. 收集证据：积极收集能够证明用人单位存在过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
2. 发送解除通知：以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的过错及依据的法律条款，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。同样，通知应选择当面递交或通过邮政特快专递（EMS）邮寄的方式送达，并保留好相关证据。
3. 办理离职手续与维权：在发送通知后，与用人单位办理离职手续，要求结算工资、支付经济补偿（如有）、出具离职证明等。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的离职

如果劳动者与用人单位在试用期内已经就离职事宜达成了口头或书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以按照协议约定的方式和时间离职。但为了避免后续纠纷，建议双方尽量将协议内容以书面形式固定下来，并明确各自的权利和义务。

建议：无论选择哪种离职方式，劳动者都应确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量与用人单位保持良好沟通，以避免因离职而引发不必要的纠纷。同时，劳动者在离职过程中应注意保留相关证据，如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。

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