结论：试用期未满，劳动者是有权辞职的，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利及程序。
辞职程序：
- 劳动者在试用期内若决定辞职，应提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位。三天期满后，劳动者即可办理离职手续并结束劳动关系。
- 提前通知的目的是为了保障用人单位的正常运营和工作的连续性，同时给予劳动者一定的灵活性。
未按规定提前通知的后果：
- 若劳动者未按照法律规定提前三天通知用人单位，而是选择突然离职，这可能会给用人单位造成不必要的损失或困扰，如工作无法及时衔接、需要额外支付招聘和培训新员工的费用等。
- 在此情况下，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情形下的即时解除权：
- 尽管试用期劳动者需提前三日通知用人单位才能辞职，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不需事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
- 这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些法定情形下，劳动者有权为了保护自身权益而立即解除劳动关系。
辞职后的工资支付：
- 劳动者在试用期内辞职后，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数支付应得的工资。
- 任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 劳动者在试用期内辞职时，应遵守法定的提前通知程序，以确保离职过程的合法性和合理性。
- 同时，劳动者应与公司进行妥善的沟通和交接工作，这有助于维护良好的职场关系，并确保工作的平稳过渡。
- 用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，并积极配合做好工作交接和后续安排，如支付应得的工资等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。