结论前置：没到试用期，劳动者是有权辞职的，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

详细分析：

1. 试用期辞职的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有自主择业权。若劳动者决定辞职，只需提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位，即可在三天期满后办理离职手续并结束劳动关系。这一规定为劳动者提供了灵活性，使其能够在试用期内更好地适应新工作环境，并在发现工作不适合时及时作出调整。

2. 未按规定提前通知的后果： 若劳动者未按照法律规定提前三天通知用人单位，而是选择突然离职，这可能会给用人单位造成不必要的损失或困扰，例如因劳动者的突然离职导致相关工作无法及时衔接，用人单位可能需要额外支付招聘、培训新员工的费用。在此情况下，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担相应的赔偿责任。因此，为了维护良好的职场关系和减少不必要的纠纷，建议劳动者还是按照法律规定提前通知用人单位。

3. 特殊情形下的即时解除权： 当然，也存在一些特殊情形，允许劳动者在不需事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些法定情形下，劳动者有权为了保护自身权益而立即解除劳动关系，且无需承担赔偿责任。

4. 辞职后的工资支付： 劳动者在试用期内辞职后，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

实际应用中的建议：

• 遵守法定程序：无论是试用期还是正式期，劳动者在辞职时都应遵守法定的提前通知程序，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
• 妥善交接工作：在提出辞职后，劳动者应积极与用人单位沟通，确保工作的顺利交接，以减少因离职而给用人单位带来的不便。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职信、邮件发送记录等，以备不时之需。
• 了解自身权益：劳动者应充分了解自己在试用期内的权益和义务，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，没到试用期时，劳动者完全有权辞职，并且只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序。在辞职过程中，劳动者应保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接。同时，用人单位也应依法履行支付工资等义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。