试用期到期后，劳动者当然可以离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期到期后离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期届满后，若您想离职，只需按照此规定，提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请即可。这一规定为劳动者提供了离职的法律依据，确保了劳动者在职业选择上的自主权。

二、试用期到期后离职的具体流程

1. 提前通知：您需要提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，表明您的离职意愿。
2. 工作交接：在离职前，您应与用人单位进行妥善的工作交接，确保工作的平稳过渡。这不仅是职业素养的体现，也能避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
3. 办理离职手续：在通知期满后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资等。
4. 获取离职证明：用人单位在您依法解除劳动关系后，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社保关系转移手续。

三、试用期到期后离职可能面临的法律问题及建议

1. 未提前通知擅自离职：若您未提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给用人单位造成损失的，您需要承担赔偿责任。因此，建议您严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位。
2. 涉及服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您在辞职时可能需要按照约定支付违约金。但请注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 保密和竞业限制问题：若您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，离职后应遵守相关约定。否则，您可能需要承担违约责任。

四、特殊情形下的离职处理

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，您应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期到期后，您完全有权离职，并且只需遵循提前三十日通知用人单位的法定程序。在离职过程中，建议您保持职业道德和礼貌，与用人单位进行妥善沟通和交接。同时，用人单位也应依法履行支付工资、出具离职证明等义务，确保您的合法权益不受侵害。若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。