您好，关于您提出的“试用期不到可以走人吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。因此，在试用期内，您作为劳动者，是享有相应的权利的，其中就包括在特定条件下解除劳动合同的权利。

具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您的试用期还未满，只要您提前三日告知用人单位您的离职意愿，您就有权离开当前的工作岗位。

另外，关于试用期离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了一些特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方在劳动合同中约定了保密事项和竞业限制条款等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您在试用期内因个人原因辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。

综上所述，试用期不到是可以走人的，但您需要提前三日通知用人单位，并且除非存在特定的法定情形，否则您无需支付违约金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。