试用期干不下去了，您是可以选择离职的。试用期是劳动者与用人单位双向选择、相互考察的期间，如果您发现当前工作不符合自己的职业发展预期，有权提出辞职。下面我为您详细解释试用期的相关规定和离职流程：
一、试用期的相关规定
试用期的长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的性质：
- 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动者与用人单位劳动关系存续期间的一部分。
二、试用期离职的流程
提交离职申请：
- 您应当提前三天向用人单位提交书面离职申请，表明您的离职意愿。
工作交接：
- 离职申请获得批准后，您需要与同僚妥善完成工作任务及工具物品的移交事宜，确保工作的连续性。
薪资结算：
- 前往公司人力资源部门进行薪资结算，确保您应得的劳动报酬得到支付。
办理离职证明：
- 由公司开具解除或终止劳动合同的证明文件，这是您后续就业或办理相关手续的重要依据。
- 同时，用人单位应当在十五个工作日内为您办理档案以及社会保险关系的转移手续。
三、注意事项
- 在试用期内离职，您应当遵循正常的离职流程，避免因未办理离职手续而引发不必要的纠纷。
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为，如超期试用、克扣工资等，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期干不下去了，您完全可以选择离职，并按照上述流程办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。