结论前置：在试用期内，如果您自己不想继续工作了，一般情况下是可以提前通知用人单位后离职的，但具体还需根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
详细分析：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您享有相对自由的离职权利，只需提前三日告知用人单位即可。
劳动合同的约定：
- 虽然法律赋予了劳动者在试用期内的离职权利，但具体离职程序、通知期限等可能还需参考您与用人单位签订的劳动合同。如果劳动合同中有特别约定，比如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等，那么您应当遵守这些约定。
离职后的义务：
- 即使您决定在试用期内离职，也应当履行一些基本的义务，比如完成工作交接、归还公司财物等。这些义务不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在违法行为，比如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这种情况下，您还可以向用人单位主张相应的经济补偿。
法律建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
- 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法务部门咨询。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果您按照法律规定和劳动合同的约定提前通知用人单位并办理离职手续，那么一般不会产生法律纠纷。
- 如果您未提前通知或未按照约定办理离职手续，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。因此，建议您在离职前务必了解清楚相关规定和程序。