针对您提出的问题“试用期之内，管理人员叫我走，不要做了，可以走吗”，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来说，试用期未满，您是有权选择离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您还在试用期内，只要您提前三日告知用人单位，就可以合法地离职。
接下来，关于您是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同内容以及是否存在特定的法定情形。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期内辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。
再来看用人单位提出与您解除劳动合同的情况。如果用人单位是因为您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形而提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是无需向您支付经济补偿的。但是，如果用人单位是违法解除劳动合同，或者属于其他法定解除劳动合同的情形而未依法支付经济补偿，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
针对您当前的具体情况，即管理人员在试用期内叫您走，您可以：
与管理人员沟通：了解他们提出让您离职的具体原因，看是否是因为您不符合录用条件或其他合法原因。
查看劳动合同：确认劳动合同中是否有关于试用期离职、违约金以及经济补偿的约定。
依法行事：如果您决定离职，请提前三日通知用人单位，并确保离职手续的合法性和完整性。如果用人单位提出违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，试用期未满您是有权选择离职的，且在一般情况下不需要支付违约金。但具体是否需要支付经济补偿或赔偿金，则取决于用人单位提出解除劳动合同的原因以及劳动合同的约定。希望这些解答能对您有所帮助。