结论前置：

1. 试用期内，无论是否招下新人，劳动者都有权离职，但需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。
2. 若用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时离职并要求经济补偿。

详细分析：

一、试用期离职的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者享有离职的权利。这是法律赋予劳动者的自主择业权，旨在保障劳动者在职业选择上的灵活性和自主性。因此，无论用人单位是否在试用期内招下新人，都不影响劳动者离职的权利。

二、离职的具体程序

1. 提前通知：劳动者在试用期内离职，需提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是关键，它确保了双方有明确的证据记录，有助于避免未来可能产生的法律纠纷。建议劳动者采用提交辞职信等方式，明确表明辞职的意向和时间，以便用人单位及时进行工作安排和人员交接。

2. 办理离职交接手续：劳动者在离职时，应积极履行离职交接手续，包括交接工作资料、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是确保工作平稳过渡、避免因离职给用人单位造成不必要损失的重要举措。如果劳动者未按规定办理交接手续，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、用人单位存在违法情形时的离职权利

如果用人单位在试用期内存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权随时离职，还可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。

四、工资支付与补偿问题

1. 工资支付义务：即使劳动者在试用期内离职，用人单位也有义务按照劳动者实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 经济补偿：若因用人单位的违法情形导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

建议与提醒：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 离职时，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、交接单等，以备后续可能发生的法律纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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