结论：试用期未满7天，劳动者是有权辞职的，且通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同时，无论工作了多少天，只要提供了正常劳动，劳动者都有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，劳动者只需提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位，即可在三天期满后办理离职手续并结束劳动关系。这一规定为劳动者提供了在试用期内适应新工作环境并作出调整的空间。

2. 工资支付：

   • 试用期未满7天离职的劳动者，同样有权获得其已提供劳动部分的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 试用期工资支付原则通常遵循实际工作天数计算，用人单位通常会在次月发放上月工资，因此试用期未满7天离职的劳动者可能需要等到下个月才能拿到工资，但这并不意味着用人单位可以拖欠或克扣这部分工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。但这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的工资报酬。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的工资报酬和可能的赔偿。

建议与总结：

• 对于试用期未满7天想要辞职的劳动者，建议提前与用人单位进行沟通，明确辞职的意愿和离职时间，并按照法律规定提前三日通知用人单位。同时，确保与用人单位进行妥善的沟通和交接工作，以维护良好的职场关系。
• 对于工资支付问题，劳动者应保留好相关的工作证据和工资记录，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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