试用期未到期，用人单位在一定条件下是可以辞退劳动者的。具体分析如下：

1. 符合法定辞退情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确设定录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。
   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作规程等，用人单位也有权辞退。
   • 若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同样可能被辞退。
   • 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也可以辞退。
   • 若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以辞退。

2. 遵循法定程序：

   • 用人单位在试用期辞退劳动者时，应向其说明理由，并提供相应证据。
   • 若不符合上述法定辞退情形，随意辞退试用期内的劳动者，可能面临法律风险。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期未到期时，用人单位并非不能辞退劳动者，但需符合法定情形并遵循法定程序。若劳动者在试用期间表现良好，无违反规定或不符合录用条件的情况，用人单位则不能随意辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。