结论前置：试用期未到期，劳动者是有权辞职的，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
详细分析：
试用期辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内辞职的权利和程序，保障了劳动者的自主择业权。
辞职通知的方式：
- 辞职通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保通知的有效送达和避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式（如辞职信）进行通知，并保留好相关证据。
辞职后的工作交接：
- 尽管法律没有强制要求劳动者在辞职后必须进行工作交接，但出于职业道德和礼貌，劳动者应当与公司进行妥善的沟通和交接工作，以确保工作的平稳过渡。
用人单位的义务：
- 劳动者在试用期内辞职后，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
法律建议：
- 劳动者在决定辞职前，应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职是出于个人发展的需要而非一时冲动。
- 在辞职过程中，劳动者应遵守法律法规和职业道德，与公司进行妥善的沟通和交接工作，以维护良好的职场关系。
- 如果遭遇用人单位拒绝支付工资或克扣工资等违法行为，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未提前三日通知用人单位而直接辞职，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任通常限于因劳动者违法辞职而给用人单位造成的实际经济损失，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险费等），劳动者在辞职后仍有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期未到期时，劳动者完全有权辞职，并且只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序。在辞职过程中，劳动者应保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接。同时，用人单位也应依法履行支付工资等义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。