试用期辞工的核心结论是：需提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。以下是具体说明：

1. 提前通知期限
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式（如辞职信、邮件），也可以是口头形式，但建议优先选择书面形式并保留证据（如签收记录、邮件截图），以避免后续争议。

2. 办理离职手续

   • 工作交接：需按用人单位要求完成工作交接，包括归还办公设备、文件资料、客户信息等，并确保工作连续性。
     
   • 薪资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣或拖延。若涉及提成、奖金等，需按合同约定或公司制度处理。
     
   • 离职证明：用人单位有义务出具解除劳动合同的证明（如离职证明），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 特殊情形注意

   • 服务期协议：若试用期与用人单位签订了服务期协议（如培训服务期），提前离职可能需支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行部分分摊。
     
   • 竞业限制：若劳动合同中约定了竞业限制条款，试用期离职后仍需遵守，但用人单位需按月支付经济补偿；若未支付，劳动者可主张解除竞业限制协议。
     
   • 违法解除后果：若未提前三日通知或未办理交接手续，用人单位可能以“违法解除劳动合同”为由要求赔偿损失（如招聘成本、培训费用等），但需由用人单位举证损失实际发生。

建议行动：

• 提前与直属领导或HR沟通离职意向，明确离职日期；
  
• 书面提交辞职通知，并要求对方签收或回复确认；
  
• 离职前核对薪资、社保、公积金等结算情况，保留相关凭证；
  
• 若用人单位拒绝出具离职证明或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如试用期时长合法性、违约金计算等），可直接向我咨询。