您好，如果您在试用期内工作了二十天并希望辞职，您可以按照以下步骤进行：

一、了解辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有辞职的权利。与正式用工期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位不同，试用期内您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、通知用人单位

1. 确定通知方式：您可以选择书面形式（如辞职信、电子邮件等）或口头形式（如面谈、电话等）通知用人单位。为了确保记录的准确性，书面形式通常更为推荐。

2. 明确通知内容：在通知中，请明确表达您的辞职意愿，并说明您将在三日后离职。同时，也可以简要提及辞职的原因（虽然这不是法定要求），以示对用人单位的尊重。

3. 提交通知：将辞职通知提交给用人单位的负责人或人事部门，并确保他们已收悉。

三、处理后续事宜

1. 工资结算：与用人单位确认您工作二十天的工资结算方式和发放时间。根据劳动法规定，用人单位应当在您离职时结清您的工资。

2. 社保缴纳：了解您在职期间社保的缴纳情况，并确保离职后社保关系的顺利转移或停缴。如果您对社保缴纳有任何疑问，可以咨询当地社保部门或用人单位的人事部门。

3. 工作交接：在离职前，与用人单位的相关同事或部门做好工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。

四、注意事项

• 请确保您的辞职通知符合劳动法的规定，避免因通知方式不当或内容不明确而导致纠纷。
• 在离职过程中，保持与用人单位的沟通顺畅，以便及时解决可能出现的任何问题。
• 如果您与用人单位签订了特殊约定（如服务期约定等），请务必遵循相关约定，并在辞职前与用人单位协商处理好相关事宜。

总之，试用期内辞职是您的合法权利，但请务必按照法律规定和用人单位的要求进行辞职操作，以确保您的权益得到保障。