针对您提出的“刚上班20天如何辞职”的问题，这主要取决于您是否处于试用期内以及您与用人单位之间的具体约定。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。具体来说：
如果您处于试用期内：
- 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 因此，如果您刚上班20天且仍处于试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可办理辞职手续。
如果您已过试用期：
- 根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 但考虑到您刚上班20天，很可能还未过试用期（具体试用期长度需根据您与用人单位签订的劳动合同来确定），所以这一条可能并不直接适用。不过，为了保险起见，如果您不确定自己是否已过试用期，最好还是先查看一下劳动合同中的相关条款。
特殊情况下的立即解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 如果您遇到上述情况，可以立即向用人单位提出辞职，并保留好相关证据以备后续维权之需。
实际操作建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看一下与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的具体约定以及辞职的相关条款。
- 提前通知：如果您确定自己处于试用期内，那么请提前三日以书面形式通知用人单位您打算辞职。通知可以采取邮件、信件或当面递交等方式，并保留好通知的证据。
- 办理离职手续：在通知用人单位后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 保留证据：在整个辞职过程中，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、辞职通知、离职证明等，以备后续可能出现的纠纷之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。