入职20多天突然想离职，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、离职的合法性

1. 试用期离职：

   • 如果你目前仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知公司，即可合法离职。

2. 非试用期离职：

   • 如果你已经过了试用期，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你需要提前一个月提交书面离职申请。

二、离职的程序

1. 提交离职申请：

   • 无论是否在试用期，你都应该向公司提交书面的离职申请，明确表达你的离职意愿和离职时间。这有助于避免后续的纠纷和误解。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，你需要与公司办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。确保你的离职过程合法、合规，避免留下任何法律隐患。

三、离职后的权益

1. 工资结算：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，公司应当在你离职时一次性结清你的工资。如果公司拖欠或克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿：

   • 在一般情况下，如果你主动离职且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司是不需要向你支付经济补偿的。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权要求公司支付经济补偿。

四、特殊情况下的离职

1. 公司违法行为：

   • 如果你发现公司存在违法行为（如强迫劳动、拖欠工资、未缴纳社保等），你可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，你不需要提前通知公司。

2. 协商一致离职：

   • 如果你与公司能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成协议。这种方式通常更加灵活和友好。

五、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议你保留好相关的证据（如离职申请、工资条、工作交接单等），以备不时之需。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对离职程序、权益保障等方面存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，入职20多天突然想离职是合法的，但需要遵循一定的程序和规定。无论你是否在试用期，都应该提前向公司提交书面的离职申请，并办理好相关的离职手续。同时，也要关注自己的工资结算和经济补偿等权益保障问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。