上班20天完全可以辞职，但具体流程和规定需根据劳动合同的具体约定、地区及行业规定，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来执行。以下是详细分析：

一、辞职权利与流程

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若上班20天仍处于试用期内，劳动者只需提前三日以有效形式（书面形式或能有效传达的口头形式等）通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 已过试用期辞职：

   • 对于已过试用期的劳动者，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。然而，考虑到上班仅20天的情况较为特殊，若劳动合同或公司规定中有更灵活的约定，劳动者可尝试与用人单位协商一致，双方同意后即可解除劳动合同。

二、特殊情况下的辞职

• 用人单位违法违规：
  • 若用人单位存在如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

三、辞职后的注意事项

1. 工资结算：

   • 辞职后，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定结算并支付上班期间的工资。

2. 社保缴纳：

   • 辞职后，劳动者应关注社保缴纳情况，确保用人单位已按规定为其缴纳社保费用。若存在漏缴或欠缴情况，劳动者有权要求用人单位补缴。

3. 离职证明：

   • 劳动者在辞职时，有权要求用人单位出具离职证明，以便后续就业或办理相关手续。

综上所述，上班20天完全可以辞职，但具体流程和规定需根据劳动合同、地区及行业规定以及相关法律法规来执行。在辞职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。