结论先行：您在工作了十几天后想辞职，这是您的权利，但具体操作和可能产生的后果需要根据您与用人单位之间的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、试用期内的辞职
试用期规定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 您应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确表达您希望解除劳动合同的意愿以及解除的日期（应至少提前三日）。
- 保留好您提出辞职的证据，如辞职信的复印件、邮件的发送记录等，以备不时之需。
二、非试用期内的辞职
非试用期规定：
- 如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 同样，您应当以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确表达您希望解除劳动合同的意愿以及解除的日期（应至少提前三十日）。
- 在等待解除劳动合同的期间内，您应当继续履行您的工作职责，直到劳动合同正式解除。
三、关于工资和福利待遇
工资支付：
- 无论您是在试用期内还是非试用期内辞职，用人单位都应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付您工资。
福利待遇：
- 如果您在辞职前已经享受了某些福利待遇（如年终奖、节日福利等），且这些福利待遇的发放与您的工作时间或工作表现有关，那么您可能有权获得相应比例的福利待遇。但具体是否能够获得以及获得的金额，需要根据您与用人单位之间的约定以及相关法律法规来确定。
四、可能产生的法律后果
违约责任：
- 如果您没有按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位就擅自离职，那么您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
社保和公积金转移：
- 在您离职后，用人单位应当为您办理社保和公积金的转移手续。如果您没有按照规定程序离职，可能会影响这些手续的办理，进而影响您后续的社保和公积金缴纳。
温馨提示：辞职是您的权利，但为了保障您的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体程序和可能产生的后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。