针对您提出的“做了12天想辞职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您完全有权在做了12天后提出辞职，但为了确保您的权益不受损害，并遵循相关的法律法规，我建议您按照以下步骤进行：

1. 了解劳动合同：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于试用期、辞职提前通知期等相关条款。
   • 如果合同中明确了试用期和辞职流程，您需要按照合同约定执行。

2. 与雇主沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您想要辞职的意愿。
   • 说明您辞职的原因（如果愿意的话），并询问辞职的具体流程。

3. 提交辞职申请：

   • 根据雇主的要求，可能需要您提交书面的辞职申请或填写相关的辞职表格。
   • 确保您的辞职申请或表格中明确注明了辞职的日期和原因（如果适用）。

4. 办理离职手续：

   • 按照雇主的要求完成离职手续的办理，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 询问并确认您的最后工作日、薪资结算方式及时间等。

5. 保留证据：

   • 在整个辞职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、邮件往来、通话记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。

6. 了解法律权益：

   • 如果您认为自己的权益在辞职过程中受到了侵害，可以了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 根据法律规定，您有权在特定情况下提出辞职，并且雇主不得无故克扣您的工资或拒绝办理离职手续。

最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，但在行使这一权利时，请确保遵循相关的法律法规和劳动合同约定，以维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。