针对您在试用期第22天想离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定为您在试用期内离职提供了明确的法律依据。
接下来，我为您梳理一下离职的具体流程：
提前通知：您应当提前三日以书面形式（如邮件、信件或书面通知等）向用人单位提出离职申请。在通知中，您可以明确表达离职的意愿，并说明离职的具体日期。
办理离职手续：在离职日期到来时，您需要与用人单位办理离职手续。这通常包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果您的离职没有给用人单位造成损失，到期后您可以直接要求用人单位为您办理离职手续。
获取离职证明：根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续找工作或办理相关手续非常重要，因此请务必确保获取。
档案和社会保险关系转移：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务履行。
在离职过程中，您还需要注意以下几点：
保留证据：为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职过程中保留好相关证据，如离职通知、交接清单、离职证明等。
遵守公司规定：在离职前，请务必遵守公司的规章制度和离职流程，以确保离职过程的顺利进行。
沟通协商：如果您与用人单位在离职过程中存在任何争议或问题，建议通过沟通协商的方式解决。这有助于维护双方的和谐关系，并避免不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，但请务必在合法合规的前提下进行。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。