刚过试用期就想辞职，劳动者需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接，以确保离职过程合法、有序。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律规定与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但已过试用期的劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保公司运营的连续性。因此，对于刚过试用期的你而言，必须遵守这一规定，确保提前通知的时间符合要求。
二、提交书面辞职申请
撰写辞职信：
- 辞职信应包含个人信息（如姓名、部门、职位）、明确的辞职意愿、辞职原因（可委婉表达，如个人职业规划调整）、预计离职时间以及感谢公司的培养和同事的帮助等内容。
- 示例：尊敬的[领导姓名]：您好！我是[部门名称]的[你的姓名]，经过深思熟虑，我决定辞去现职。我计划于[预计离职日期]正式离职，并将在接下来的一个月内全力配合做好工作交接。感谢公司给予的工作机会和成长平台，也感谢领导和同事们的关心与支持。此致敬礼！[你的姓名][日期]
提交辞职信的方式：
- 建议当面交给上级领导并要求签收；若领导不在，可通过邮政EMS邮寄至公司法定代表人或人力资源部门负责人，并在快递单上注明“辞职信”，保留好快递底单和物流信息作为证据。
三、与用人单位沟通
- 在提交辞职信后，建议与领导或人事部门进行面对面的沟通，表达辞职的意愿和原因，同时听取他们的意见和建议。这有助于保持良好的职业关系，也为后续的工作交接打下良好的基础。
四、做好工作交接
- 整理工作资料：梳理手头的工作，包括未完成的任务、已完成工作的相关资料、客户信息、工作流程等，确保资料的完整性和准确性。
- 与接手人员沟通：与接手的同事进行详细的沟通和交流，介绍工作的重点、难点、注意事项等，必要时进行现场演示和操作指导，确保对方能够顺利接手工作。
- 完成工作交接确认：在工作交接完成后，双方需在工作交接清单上签字确认，各执一份作为证明。这有助于避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
五、办理离职手续
- 按照公司的规定，办理离职相关的其他手续，如归还公司财物（如电脑、钥匙、工作证等）、结清工资、办理社保和公积金减员等手续。确保所有离职手续都办理完毕，避免留下任何遗留问题。
六、注意劳动合同中的特别规定
- 在辞职前，务必仔细查阅劳动合同中是否有关于辞职的特别规定。有些劳动合同中可能约定了额外的辞职条件或程序，如需要支付违约金、需要完成特定项目等。遵守这些特别规定，以避免因违反约定而承担不必要的法律责任。
七、维护合法权益
- 如果在辞职过程中遇到用人单位拒绝辞职、克扣工资等违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。保留好相关证据，如辞职信、工作交接清单、工资发放凭证等，以便在需要时能证明自己的权益。
总结来说，刚过试用期想辞职的劳动者应严格按照法律规定提前通知用人单位，并提交书面辞职申请。同时，做好工作交接和离职手续，确保离职过程合法、有序。如遇违法行为，应及时寻求法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。