试用期过后不想干了，你可以通过以下方式合法且顺利地辞职：
一、遵循法定通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期过后提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。
- 书面通知：建议你采用书面形式（如辞职信、电子邮件等，需确保公司认可该形式）来通知用人单位，这样可以留下明确的证据，避免后续可能出现的纠纷。
- 通知内容：在通知中，应明确表达你的辞职意愿、预计离职日期以及可能的交接安排。
二、与用人单位沟通协商
- 坦诚沟通：在提出辞职后，与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以说明辞职的原因，同时表达对公司和同事的感谢。
- 协商离职时间：虽然法律规定了通知期限，但你可以与用人单位协商一个更合适的离职时间，以便更好地完成工作交接。
- 明确交接事宜：与用人单位明确工作交接的具体内容、方式和时间节点，确保交接过程的顺利进行。
三、完成工作交接
- 整理工作资料：在离职前，全面整理你负责的工作资料和文件，确保它们的完整性和准确性。
- 交接工作内容：与接手同事详细交接工作流程、客户信息、未完成任务等。可以通过面对面沟通、会议或交接文档等方式进行。
- 协助培训：如果接手人员对工作内容不熟悉，你应积极协助公司进行培训，确保他们能够顺利接手你的工作。
四、办理离职手续
- 跟进离职进度：按照公司规定的时间节点，主动跟进离职手续的办理进度。
- 领取离职证明：及时领取离职证明，这是解除劳动关系的重要凭证。离职证明应包含你的姓名、身份证号、职位、入职日期、离职日期等关键信息。
- 确认薪资结算：了解公司关于薪资结算的时间和方式，确保自己应得的工资、补贴等能够按时、准确地发放到账。如有疑问，及时与公司人力资源部门沟通解决。
五、注意事项
- 尊重雇主和公司文化：在离职过程中，保持对雇主和公司文化的尊重，避免突然离职或给公司带来不必要的麻烦。
- 维护良好关系：与雇主和同事保持良好的关系，这对于你未来的职业发展可能有所帮助。
- 确保离职合法性：确保你的离职行为符合法律法规和合同约定，避免触发不必要的法律纠纷。
示例说明：
假设你在一家公司担任市场专员，试用期过后你决定辞职。你可以按照以下步骤操作：
- 提前三十日：以书面形式（如电子邮件）向公司人力资源部门提交辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职日期（如一个月后）。
- 沟通协商：与上级领导和人力资源部门进行沟通，说明辞职原因，并协商一个更合适的离职时间（如提前一周离职，以便更好地完成工作交接）。
- 完成交接：在离职前，整理好所有工作资料和文件，与接手同事进行详细的工作交接，包括客户信息、市场活动计划等。
- 办理手续：按照公司规定的时间节点，办理离职手续，领取离职证明，并确认薪资结算情况。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。