您好，理解您在试用期一个月后想要离职的心情。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，您作为劳动者是有权提前通知用人单位解除劳动合同的。具体来说，您需要提前三日以书面形式通知公司，这样可以确保您的离职流程合法且有序。

为了更清晰地表达您的离职意愿，我建议您撰写一份简单的《离职通知书》。在这份通知书中，您可以明确说明自己的离职意愿、离职日期（即提前三日后的日期），以及对公司的一些感谢或建议（这部分是可选的，但有助于维护良好的职业关系）。

接下来，您可以通过邮件或公司内部通讯工具（如微信，但需确保公司允许并接受这种方式）将这份《离职通知书》发送给您的直接领导或人事部门。发送后，请务必保留好发送记录，以备不时之需。

关于离职后的工资结算，公司必须根据您实际工作的天数，为您结清全部工资。如果公司以任何理由克扣您的工资，这是不合法的行为。在这种情况下，您有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，虽然试用期离职相对灵活，但离职前最好还是与领导或人事部门进行一次面对面的沟通，这样可以更直接地表达您的离职意愿和原因，也有助于公司更好地安排后续工作。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！