针对您提出的“试用期一个月结束后怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期结束后，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
具体步骤如下：
撰写书面辞职信：
- 您需要准备一份正式的书面辞职信，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并注明预计的离职日期（即提前三十日后的日期）。
- 辞职信中应包含您的基本信息、入职日期、试用期结束日期、辞职原因（非必须，但可简要说明）以及感谢公司给予的工作机会等内容。
提交辞职信：
- 将撰写好的辞职信提交给您的直接上级或公司的人力资源部门。
- 建议通过电子邮件或公司内部系统提交，并保留好提交的证据，如邮件发送记录或系统提交截图。
等待审批与工作交接：
- 提交辞职信后，您需要等待公司的审批。虽然法律没有规定公司必须立即批准，但公司通常会在合理时间内给予回复。
- 在等待审批期间，您应继续履行工作职责，并配合公司进行工作交接。这包括整理工作文件、交接工作任务、培训接替人员等。
办理离职手续：
- 一旦公司批准您的辞职申请，您需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职表格、归还公司财产、结算工资和福利等。
- 确保在离职前与公司确认所有离职手续已办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律允许的。但一旦试用期结束，您就需要按照上述步骤提前三十日书面通知公司。
- 如果您因特殊原因（如新单位要求立即报到）希望提前离职，您可以与公司协商，看是否能达成一致意见。但请注意，公司有权拒绝您的提前离职请求，并要求您按照法律规定履行提前通知义务。
风险提示：
- 如果您未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
- 因此，建议您在辞职前充分考虑各种因素，并按照法律规定和公司要求履行辞职程序。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。