您好，关于您提出的“试用期3个月怎么辞职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三天告知您的用人单位，并按照公司的规定办理离职手续即可。
接下来，关于您可能关心的违约金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款。如果您的情况不属于这些特定情形，那么您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。
此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因。如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。但如果是因为其他法定原因解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要依法向您支付经济补偿或赔偿金。
具体辞职流程建议：
提前通知：按照法律规定，提前三日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知用人单位您的离职意向。
办理离职手续：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职通知、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
关注后续事宜：离职后，关注您的社保、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的权益不受损害。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。