在试用期三个月未满的情况下，员工想要辞工，主要需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞职的相关规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、试用期辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担额外的违约责任。
二、辞职流程与注意事项
书面通知：
- 你应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。
- 书面通知应保留好副本或截图，以备后续可能出现的纠纷时作为证据。
工作交接：
- 在离职前，你应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 完成工作交接后，可以要求用人单位出具离职证明，以便后续求职或办理其他手续。
薪资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 在离职时，用人单位应按照实际工作天数和约定的薪资标准结算工资，不得克扣或拖欠。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位拒绝放行：
- 如果用人单位拒绝你的辞职申请或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，应提供书面辞职通知、工作交接记录等证据，以证明你的辞职行为符合法律规定。
薪资纠纷：
- 如果用人单位在离职时克扣或拖欠你的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在此情况下，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、书面通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。
- 友好协商：尽管法律规定了试用期辞职的权利，但建议还是与用人单位友好协商，尽量达成共识，以维护良好的职业形象和人际关系。
- 及时咨询：如果在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，试用期三个月未满时，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在辞职过程中，应遵循法律规定，保留好相关证据，并与用人单位友好协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。