未满三个月的劳动者可以辞职，但需根据具体情况遵循相应的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期内辞职

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 具体操作：若您处于试用期（试用期时长最长不得超过六个月），只需提前三日以书面或口头等形式通知用人单位，即可合法解除劳动关系。这种通知无需用人单位批准，三日期满后，您可办理离职手续并离开单位。
3. 建议：尽管法律允许口头通知，但为保留证据，建议您仍以书面形式提交辞职申请，如通过邮件、短信或书面辞职信等方式，并保留好相关证据。

二、正式员工辞职

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 具体操作：若您已过试用期成为正式员工，即使工作未满三个月，也需提前三十日书面通知用人单位。期满后，双方可办理离职手续。
3. 注意事项：书面通知应明确表达辞职意愿，并注明离职日期。同时，与用人单位协商办理好工作交接和工资结算等事宜，确保离职过程顺利。

三、即时解除劳动合同的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
2. 具体情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以及未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。
3. 操作建议：在遭遇上述情形时，您应立即解除劳动合同，并尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以维护自己的合法权益。

四、辞职流程建议与注意事项

1. 书面通知：无论处于试用期还是转正后，都建议您以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据。
2. 协商办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，确保工作交接顺利，工资结算清楚。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 遵守法律法规：辞职是您的法定权利，但应确保遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，避免产生不必要的纠纷。
4. 谨慎考虑：在辞职前，建议您仔细考虑自己的决定，并与用人单位进行充分沟通，以减少对工作、人际关系及未来职业发展可能产生的负面影响。

总结：未满三个月的劳动者完全有权辞职，但需根据自身情况选择合适的辞职方式，并严格遵循相应的法律程序和规定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。