针对您提出的“入职未到三个月想离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于试用期的时长，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而您提到入职未到三个月，这意味着您可能正处于试用期内，或者试用期已经接近结束，但具体还需根据您的劳动合同来确定。

接下来，关于试用期内离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需提前三天告知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续即可。

至于离职时是否需要支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条和第二十三条主要涉及的是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制的情况。如果您的情况不属于这两种情形，那么您在离职时一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于离职的具体流程，我建议您先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职政策和流程。通常，离职流程会包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等步骤。在办理离职手续时，请确保与用人单位确认好所有相关事宜，以避免后续出现纠纷。

综上所述，如果您在入职未到三个月时想要离职，只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前三天通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续即可。在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职事宜的顺利办理。