针对您工作3个月后想离职的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、离职程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您仍在试用期内，则提前三日通知即可）来解除劳动合同。这是法律规定的程序要件，必须满足。
- 书面形式可以包括辞职信、辞职申请等，确保有书面记录，以便在需要时提供证据。
保留递交申请的痕迹：
- 在递交离职申请时，建议您通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，或者将领导批复的离职申请进行拍照留存，以证明您已经按照法律程序提出了离职申请。
二、离职前的注意事项
确认竞业限制：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，您需要遵守协议中的规定，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
- 竞业限制期限内，用人单位通常会按月给予您经济补偿。如果您违反竞业限制约定，将需要向用人单位支付违约金。
处理服务期协议：
- 如果您在工作期间接受了用人单位的专业技术培训，并且双方约定了服务期，那么在提前离职时，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工作交接与财物归还：
- 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。
- 同时，您需要归还公司财物，如办公设备、资料等。
三、离职后的权益
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您入职下一家单位时可能需要提供，因此请务必要求用人单位出具。
经济补偿：
- 由于您工作不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，如果您不是因为用人单位的过错而离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位不需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应为应发工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
四、特殊情况处理
- 如果您遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以随时通知用人单位离职，而不需要提前三十日通知。
综上所述，离职是一个需要谨慎处理的过程。建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务，并按照法律程序进行离职申请和工作交接。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或当地劳动部门。