结论前置：上班三天想辞职，虽然时间较短，但仍需遵循一定的程序和规定，以确保离职过程合法、有序，同时维护自己的职业形象和权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确辞职原因与评估
明确辞职原因：
- 在决定辞职前，首先要明确个人辞职的具体原因，如工作内容与预期不符、工作压力大、公司文化不适应等。
- 评估这些问题是否有通过沟通、调整工作方式或寻求帮助等方式解决的可能性。若经评估后认为无法解决，再考虑辞职。
评估辞职成本与后果：
- 直接成本：包括薪资损失（虽然试用期工资可能较低，但提前离职可能无法拿到全额）、社保公积金中断风险等。
- 隐性影响：如简历空白期、行业口碑风险等。频繁短工经历可能影响未来求职，小圈子内的负面评价也可能传播。
二、查阅劳动合同与相关文件
试用期条款：
- 仔细查阅劳动合同中关于试用期的约定，包括试用期限、辞职通知期以及是否需要支付违约金等关键信息。
- 通常，试用期内辞职相对容易，但具体还需依据合同内容确定。若合同中有明确规定，应严格遵守。
离职流程：
- 回顾员工手册等公司资料，了解内部对于离职流程的详细要求，如提交辞职申请的方式、工作交接的要求以及财物归还的流程等。
三、与上级及人力资源部门沟通
沟通方式：
- 建议以面对面或电话会议的形式，真诚地向直属上级及人力资源部门说明辞职意向和原因。
- 表达时尽量客观、得体，避免情绪化表述，如“这份工作与我的职业规划不符，经过深思熟虑，我决定辞职”。
询问流程：
- 询问关于辞职的具体流程和需要办理的手续，确保后续操作符合公司规定。
四、正式提交辞职申请与办理离职手续
提交辞职信：
- 按照公司要求的格式和流程撰写辞职信，明确表达辞职意向、预计离职日期，并对公司提供的工作机会表示感谢。
- 将辞职信递交给指定的负责人，如人力资源部门或直属上级。
工作交接：
- 在离职前，配合公司安排进行工作交接。与接手工作的同事或相关人员进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。
- 交接内容包括但不限于工作任务、进展情况、重要联系人信息以及相关工作资料的存放位置等。
财物归还：
- 检查并归还从公司借用或领取的所有财物，如办公用品、电脑、门禁卡、工作制服等。
- 按照公司要求办理财物归还手续，并获取相应的签收证明。
工资结算：
- 了解公司关于工资结算的时间和方式。根据相关法律法规，公司应当在你离职时结算并支付你实际工作期间的工资。
- 如有疑问或争议，及时与人力资源部门沟通，必要时可依法维护自己的权益。
五、保持良好的职业形象
专业态度：
- 在整个辞职过程中，始终保持专业、礼貌和负责的态度。与公司同事和上级保持友好的关系，避免因离职而产生不必要的矛盾或纠纷。
友好告别：
- 离开公司时，与同事和上司告别，并表达对未来职业发展的期望和祝福。这不仅关乎个人职业声誉，也可能为未来的职业发展留下良好的印象。
六、特殊情况应对
- 被挽留时：若公司提出加薪/升职留人，冷静分析是否解决根本问题。如仅增加工作量而无权限提升，则需谨慎考虑。
- 合同约束：检查劳动合同中是否有竞业限制、违约金条款（如培训服务期协议）。如有，需评估辞职成本与后果。
总结与建议：上班三天想辞职，虽然时间较短，但仍需认真对待。遵循上述步骤，确保离职过程合法、有序，并为自己的未来职业发展做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。