针对您提出的“工作三天怎么提离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您在公司工作了多久，哪怕是只有三天，您都有权利提出离职。这是您的基本劳动权益之一。

一、离职流程概述

1. 准备离职材料：虽然您只工作了三天，但为了确保离职流程的顺利进行，建议您准备一份简短的离职申请或离职说明。这份材料可以包括您的姓名、职位、入职日期、离职日期以及离职原因等基本信息。

2. 与上级沟通：在提交离职申请之前，最好先与您的直接上级进行沟通。您可以简要说明您的离职原因和离职意愿，并询问公司对于短期员工离职的具体流程和要求。

3. 提交离职申请：根据公司的规定，您可能需要将离职申请以书面形式提交给人力资源部门或您的直接上级。在提交时，请确保申请内容清晰、准确，并附上必要的离职材料。

4. 办理离职手续：在离职申请得到批准后，您需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。

二、具体操作建议

1. 口头沟通：首先，您可以找一个合适的时间，与您的直接上级进行面对面的沟通。在沟通中，您可以表达您的离职意愿，并简要说明离职原因。

2. 书面申请：如果公司要求提交书面离职申请，您可以撰写一份简洁明了的离职申请书。在申请书中，您可以包括以下内容：

   • 您的姓名、职位和入职日期；
   • 明确的离职日期（即您计划离开公司的日期）；
   • 离职原因（可以简要说明，如个人发展、家庭原因等）；
   • 对公司的感谢和祝福。

3. 关注公司流程：不同公司对于员工离职的流程和要求可能有所不同。因此，在提交离职申请之前，建议您先了解公司的具体规定和流程。这可以通过查阅公司员工手册、咨询人力资源部门或向同事请教来实现。

4. 保持专业态度：在整个离职过程中，请保持专业和礼貌的态度。即使您只工作了三天，也应该尊重公司的规定和流程，并尽力配合完成离职手续。

三、注意事项

• 在离职前，请确保您已经完成了所有必要的工作交接，以避免给公司带来不必要的麻烦。
• 如果您在试用期内离职，可能不需要承担过多的违约责任。但具体规定还需根据您与公司签订的劳动合同来确定。
• 离职后，请妥善保管好您的离职证明和相关文件，以备将来需要。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。