您好，如果您只工作了三天就决定离职，并希望提交离职申请，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、了解离职流程
首先，建议您先了解公司的离职流程和相关规定。不同公司可能有不同的离职手续和要求，包括离职申请的提交方式、审批流程、离职日期确定等。您可以通过查阅公司的员工手册、内部规章制度或咨询人力资源部门来获取这些信息。
二、准备离职申请
书面申请：
- 通常情况下，离职申请需要以书面形式提交。您可以撰写一份离职申请书，明确表达您的离职意愿、离职原因（如果愿意说明的话）以及预计的离职日期。
- 离职申请书应简洁明了，避免使用过于情绪化或负面的言辞。
必要信息：
- 在离职申请书中，请确保包含您的姓名、职位、部门、员工编号（如有）以及联系方式等基本信息。
- 如果公司有特定的离职申请表格，也请按照表格要求填写。
三、提交离职申请
提交方式：
- 根据公司的规定，您可以选择将离职申请书提交给直接上级、人力资源部门或指定的离职申请接收人。
- 如果公司支持电子提交，您也可以通过电子邮件或公司内部系统提交离职申请。
确认接收：
- 提交离职申请后，建议您与接收人确认申请已收到，并了解后续的审批流程和时间安排。
四、办理离职手续
等待审批：
- 提交离职申请后，您需要等待公司的审批。审批时间可能因公司而异，但通常会在几个工作日内完成。
交接工作：
- 在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
办理离职证明：
- 如果公司需要，您可以向人力资源部门申请办理离职证明，以证明您与公司的劳动关系已经解除。
五、关于离职后的相关手续（如适用）
- 如果您在离职后需要办理住房公积金账户封存、社会养老保险减员等手续，且公司所在地区已经推出了员工离职“一件事”服务（如参考信息中提到的河南地区），您可以咨询公司人力资源部门或当地相关部门，了解如何一次办、网上办这些手续，以节省时间和精力。
六、注意事项
- 在离职过程中，请保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部门或上级寻求帮助和支持。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。