结论：入职三天不想干了，试图让公司辞退并不是一个明智的选择，这可能会对你的职业声誉和未来就业产生不利影响。更合理的做法是主动与公司协商离职，并了解相关的法律权益和离职流程。

分析说明：

1. 主动离职的合理性：

   • 如果你入职三天后发现这份工作并不适合你，或者由于个人原因想要离职，最直接且合理的方式是主动向公司提出离职申请。
   • 主动离职可以体现你的责任感和诚信，避免给公司带来不必要的麻烦，同时也维护了你的职业声誉。

2. 试图让公司辞退的风险：

   • 试图通过不正当手段让公司辞退你，如故意违反公司规定、消极怠工等，这些行为可能会对你的职业声誉造成损害，影响你未来的就业机会。
   • 如果公司因此辞退你，你可能会面临被记录在个人职业档案中的风险，这对你未来的职业发展是不利的。

3. 离职的法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你还在试用期，也有权主动提出离职。
   • 离职时，你有权要求公司结清工资、办理离职手续等。如果公司未按照法律规定处理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 离职流程的建议：

   • 书面提出离职申请：为了确保有证据证明你已提出离职，建议以书面形式（如邮件、信件）向公司提出离职申请，并明确离职日期。
   • 与公司协商：在提出离职申请后，与公司协商离职的具体事宜，如工资结算、离职手续等。尽量保持友好和合作的态度，以便顺利离职。
   • 办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。确保离职过程完整且合规，避免留下任何遗留问题。

行动建议：

• 如果你已经决定离职，建议尽快与公司沟通，明确表达你的离职意愿，并了解离职的具体流程和注意事项。
• 在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与公司产生不必要的冲突或纠纷。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。