首先明确结论：试图通过不正当手段让公司主动辞退并支付工资的做法并不可取，且可能涉及法律风险。正确的做法应该是通过合法途径与公司协商解除劳动合同，或者依据法律规定和公司制度来维护自己的权益。
合法途径分析
与公司协商解除劳动合同：
- 你可以主动与公司进行沟通，表达自己希望解除劳动合同的意愿，并协商相关的经济补偿事宜。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致，可以解除劳动合同，并且公司可能需要支付一定的经济补偿。
依据公司制度或法律规定解除劳动合同：
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以依据这些事实提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 例如，根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
不正当手段的风险
法律风险：
- 试图通过不正当手段让公司主动辞退你，可能构成欺诈或违反公司规章制度，导致你无法获得应有的经济补偿，甚至可能面临法律责任。
- 例如，如果你故意违反公司规定或制造事端以迫使公司辞退你，公司可能不会支付经济补偿，甚至可能追究你的责任。
声誉风险：
- 不正当手段可能损害你的职业声誉，影响你未来的就业机会。
- 在职场中，诚信和职业道德是非常重要的，不正当手段可能让你失去他人的信任和尊重。
建议与行动
与公司进行坦诚沟通：
- 如果你确实希望离开公司，建议与公司进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和原因。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，包括经济补偿等事宜。
了解并维护自己的权益：
- 在沟通之前，了解相关的法律法规和公司制度，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定，你可以依据这些事实提出自己的要求。
寻求法律援助：
- 如果你在协商过程中遇到困难或无法维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
最后，我建议你不要试图通过不正当手段让公司主动辞退你并支付工资。相反，你应该通过合法途径与公司协商解除劳动合同，或者依据法律规定和公司制度来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。