面对单位不想辞退你，但想让你主动离职且不给补偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确单位行为的违法性

   • 单位单方面要求你主动离职且不支付经济补偿，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

2. 收集证据

   • 证据是维护你权益的关键。你需要收集单位要求你主动离职的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录、考勤记录、工资条等。这些证据能够证明单位的不合理行为，为后续维权提供有力支持。

3. 与单位协商

   • 在收集好证据后，你可以尝试与单位进行协商，表达你的立场和诉求。明确指出单位的行为违法，并要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。协商过程中，记得保留协商记录，如书面沟通记录或录音等。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备投诉材料，包括身份证、劳动合同、收集到的证据等。详细说明单位的违法行为及你的诉求，配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意或单位仍然不改正违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。参加仲裁庭审时，要陈述你的主张并提供证据支持。等待仲裁庭的裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。

6. 了解经济补偿的计算方式

   • 如果单位最终同意支付经济补偿，你需要了解经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在应对过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和专业态度：面对单位的逼迫离职行为，保持冷静和专业态度至关重要。不要因情绪激动而做出不理智的行为，如擅自离职或破坏单位财物等。
• 保护个人信息和隐私：在维权过程中，注意保护好个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和侵害。不要随意将个人信息泄露给单位或其他无关人员。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷领域的律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对单位的不合理行为，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。