公司试图让员工主动辞职且不愿赔偿的行为，在法律上是不被允许的，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从公司行为合法性角度

1. 公司行为的违法性
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要遵循法定情形和程序。公司想通过诱导、胁迫等方式让员工主动辞职，从而规避支付经济补偿金的义务，这种行为违反了法律规定。例如，公司以降薪、调岗到不合理岗位、孤立员工等手段迫使员工主动离职，都属于违法行为。
   • 经济补偿金是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。公司不能通过不正当手段剥夺员工获得经济补偿的权利。
2. 员工应对策略
   • 员工应明确拒绝公司的无理要求，不要轻易主动提出辞职。如果公司继续施压，员工要注意收集相关证据，如公司要求主动辞职的书面通知、聊天记录、录音等，以证明公司的违法行为。
   • 员工可以向公司表明自己了解相关法律规定，要求公司依法处理劳动合同解除事宜。如果公司不听劝阻，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

从员工维权途径角度

1. 协商解决
   • 员工可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为的违法性，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 例如，员工可以提出与公司签订书面协议，明确经济补偿金的金额和支付方式，以保障自己的权益。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。
   • 员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果公司败诉，需要按照裁决结果支付经济补偿金。
3. 提起诉讼
   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 诉讼过程相对较为复杂和漫长，但法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

从预防公司此类行为角度

1. 了解劳动法律法规
   • 员工平时应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以及公司在解除劳动合同时应承担的责任。这样在面对公司的不合理要求时，能够及时识别并采取相应的措施。
   • 例如，员工可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、咨询专业人士等方式，提高自己的法律意识和维权能力。
2. 保留工作证据
   • 在工作过程中，员工要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明自己权益的重要依据。
   • 例如，员工可以定期对自己的工作资料进行整理和备份，以防丢失或损坏。

如果公司存在让员工主动辞职且不愿赔偿的情况，员工不要害怕，要勇敢地依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。