结论先行：面对领导想让你主动辞职且不想给补偿的情况，你完全有权利拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得的补偿。
法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应当履行的法定义务。
具体分析与建议
拒绝主动辞职：
- 领导希望你主动辞职，很可能是为了规避支付经济补偿的义务。但主动辞职意味着你放弃了要求公司支付补偿的权利，因此，在未获得合理补偿前，你完全有权利拒绝主动辞职。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律条款来支持你的观点。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律诉讼。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据事实和法律条款作出裁决，要求公司支付应得的补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼虽然相对耗时较长，但法院的判决具有更强的执行力，能够更好地保障你的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，未支付经济补偿，除了需要支付应得的补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，不仅能够获得应得的补偿，还能增强自己的法律意识和维权能力。
额外提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如主动辞职或与公司发生冲突等。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我能够为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，面对领导想让你主动辞职且不想给补偿的情况，你完全有权利拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。