公司想辞退你且不给补偿金，还让你主动离职，这种情况下你完全有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
辞退与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除非劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
主动离职与被动辞退的区别：
- 主动离职是劳动者自己提出解除劳动合同，这种情况下通常无法获得经济补偿金。
- 被动辞退是用人单位提出解除劳动合同，除非符合法定无需支付补偿金的情形，否则应当支付经济补偿金。
二、公司行为的法律分析
公司要求你主动离职的意图：
- 公司可能试图通过让你主动离职来规避支付经济补偿金的法律责任。
- 这种行为在法律上是不被认可的，你有权拒绝并要求公司按照法律规定处理。
公司辞退你的合法性：
- 如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
三、你的应对策略与建议
拒绝主动离职：
- 明确告知公司你不同意主动离职，并要求公司按照法律规定处理辞退事宜。
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等），以及公司可能存在的违法行为的证据（如未支付工资、未缴纳社保等）。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，包括支付经济补偿金等事宜。
- 协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 你将有权获得经济补偿金和赔偿金。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
如果你主动离职：
- 你将无法获得经济补偿金。
- 如果后续发现公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你仍然可以主张自己的权益，但可能需要承担更多的举证责任。
综上所述，面对公司想辞退你且不给补偿金还让你主动离职的情况，你应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等方式来争取自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或需要法律帮助，请随时向我咨询。