您好，关于您提出的“主动离职要补偿金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）时，是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动离职是劳动者基于个人意愿作出的选择，不属于这一范畴。
然而，也存在一些特殊情况，即使您是主动离职，也有可能获得经济补偿金。这些情况主要包括：
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的劳动安全设施或防护措施，导致您的工作环境恶劣，影响身体健康。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情形。
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益，如强制超时工作且不支付加班费。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
在这些情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成一致，签订了相关协议，那么您在主动离职后也有可能获得补偿金。
如果您符合上述特殊情况之一，并希望获得经济补偿金，可以按照以下步骤操作：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、银行流水记录等证明劳动关系和工资收入的材料。
- 收集用人单位未提供劳动保护、未缴纳社保、规章制度违法等证据，如照片、视频、录音、证人证言等。
- 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，特别是涉及辞职原因和补偿金要求的沟通内容。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，尝试与用人单位进行协商，提出补偿金的要求，并说明理由和依据。
- 协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并可能责令用人单位改正违法行为，支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明辞职原因、用人单位的违法行为以及补偿金的具体数额和计算依据。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果支持您的请求，用人单位应当履行支付义务。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
在操作过程中，您还需要注意以下几点：
- 遵守法定程序，确保在主张补偿金的过程中不违反法律法规规定的程序和时限要求。
- 保留证据原件或经核对无误的复印件，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士获取帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。