针对您提出的问题“公司让主动离职怎样要求经济赔偿金”，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解经济赔偿金的前提
首先，要明确经济赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。如果您是主动离职，并且没有充分的理由证明公司存在违法行为导致您离职，那么通常很难要求经济赔偿金。
二、公司让主动离职的情形分析
公司诱导或逼迫离职：
- 如果公司通过各种手段（如不合理调岗、降薪、增加工作量等）诱导或逼迫您主动离职，以规避支付赔偿金的责任，那么您有权拒绝此类不合理要求，并保留相关证据。
辞职理由的合法性：
- 仔细分辨公司让您辞职的理由是否合法。如果理由不合法，比如属于违法解除劳动合同的情况，您就有充分的理由拒绝辞职，并可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
三、如何要求经济赔偿金
保留证据：
- 妥善留存公司要求您辞职的各类证据，如书面通知、邮件、聊天记录、谈话录音等。这些证据在后续的维权过程中将发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持让您主动离职，并且您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要证明以下几点：一是您与公司确实存在劳动关系；二是公司存在让您辞职的行为；三是该行为是违法的。
赔偿金的计算：
- 如果仲裁机构认定公司属于违法解除劳动合同，那么您就可以获得相应的赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是：按照您在公司工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。如果公司诱导员工主动辞职以规避法律责任，并能证明并非员工真实意愿，可认定公司实质违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、结论
公司要求您主动离职时，您应首先判断辞职理由的合法性，并妥善保留相关证据。如果认为公司的行为违反了劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。