结论：公司让员工主动辞职时，一般情况下员工是没有经济补偿金的；但在公司存在过错或违法行为的情况下，即使员工主动辞职，也有权要求公司支付经济补偿金。

详细分析：

1. 一般情形下的经济补偿金

在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素等）主动提出辞职，并且与公司协商一致解除了劳动合同，那么公司通常无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职被视为员工自主选择的结果，公司并未因此造成员工的损失，所以无需承担经济补偿的责任。

1. 公司存在过错或违法行为时的经济补偿金

然而，如果公司存在以下过错或违法行为，即使员工主动辞职，也有权要求公司支付经济补偿金：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司给员工安排的工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护设备，或随意变更员工的工作岗位和工作地点且未与员工协商一致。
• 未及时足额支付劳动报酬：包括无正当理由拖欠或克扣员工工资，未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放工资或少发加班工资等。
• 未依法为员工缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，或只缴纳部分险种，或未按照员工实际工资基数缴纳社保。
• 规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益：如公司制定的规章制度内容违法，制定程序不合法，且对员工的权益造成了损害。
• 劳动合同无效或部分无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或公司免除自己的法定责任、排除员工权利，或违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效。
• 其他法律规定的情形：如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并有权要求经济补偿金。

1. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与行动：

• 如果您正面临公司让您主动辞职的情况，并且认为公司存在上述过错或违法行为，建议您在辞职前收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片、规章制度文本等，以证明公司的过错或违法行为。
• 在辞职时，您可以与公司协商经济补偿金的事宜。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。