员工主动辞职通常没有经济补偿金，但如果用人单位存在违法或违约行为导致员工辞职，则员工有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、无经济补偿金的情况

在大多数情况下，员工因个人原因（如职业规划变更、自主创业、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职申请，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的解除是员工主动且自愿的行为，与用人单位的过错无关。例如，小张因为想要自主创业，主动向公司提出了辞职，这种情况下，公司是不需要支付经济补偿金的。

二、有经济补偿金的情况

然而，如果用人单位存在以下任一违法或违约行为，并因此导致员工主动解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护设备或擅自变更员工的工作地点、岗位，使员工的工作环境和条件发生重大不利变化。比如，公司突然要求员工从办公室调到工厂一线，且未提供相应的劳动保护措施，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，公司长期延迟发放工资，或者不合理地扣除员工的奖金、提成等，员工因此辞职，有权要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。如果公司未为员工缴纳社保，员工在辞职时有权要求公司补缴并支付经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 用人单位的规章制度若违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过分严厉的惩罚措施等。比如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定显然是不合理的，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 用人单位在招聘时故意隐瞒重要信息或以威胁方式强迫员工签订不合理的合同条款，使劳动合同无效。如果公司通过欺诈手段让员工签订了不合理的劳动合同，员工在发现后有权辞职并要求经济补偿。

6. 强迫劳动或危及人身安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。这种情况下，员工不仅有权辞职，还可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

四、维护合法权益的途径

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可提起诉讼。

综上所述，员工主动辞职是否有经济补偿金取决于具体的辞职原因和用人单位是否存在违法或违约行为。在决定辞职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。