您好，关于员工主动辞职公司是否有补偿以及经济补偿的标准，这主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。下面我将为您详细解答：

一、一般情况下员工主动辞职

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位不存在任何过错，那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿。这是因为辞职是员工的自主行为，基于其个人意愿和职业规划做出的选择。

二、特殊情况下员工主动辞职

然而，在以下特殊情况下，即使用人单位与员工协商一致或由员工主动提出离职，用人单位仍需支付经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬，如拖延支付工资、加班费或奖金等。
   • 未依法为员工缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯了员工的合法权益。
   • 劳动合同无效，如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。

2. 被迫辞职：

   • 在某些情况下，员工虽然形式上“主动”提出了辞职申请，但实际上是由于用人单位的逼迫或变相逼迫所致。例如，用人单位通过调岗降薪、克扣工资、不安排工作任务等手段迫使员工无法继续工作，从而不得不提出辞职。在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明用人单位存在上述违法行为，并据此主张被迫解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权建议

如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径维权：

1. 首先尝试与用人单位协商解决；
2. 协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在维权过程中，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明用人单位存在过错及自己符合获得经济补偿的条件。

综上所述，员工主动辞职是否有经济补偿需根据具体情况判断。在大多数情况下，若离职是出于个人原因且用人单位无过错，则无经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。