一般情况下，职工主动辞职是没有经济补偿的，但存在特定情形时，职工主动辞职也可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，如果职工是出于个人原因主动提出辞职，比如想要寻找更好的工作机会、家庭原因等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下职工通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是为了保障职工在非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）时的基本生活需求，而主动辞职是职工自主选择的行为，不属于需要经济补偿的范畴。

二、特定情形下的主动辞职

尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但也存在一些特定情形，职工主动辞职也可以获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位没有按照劳动合同的约定为职工提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设施等，职工有权主动辞职并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时足额支付职工的工资、奖金等劳动报酬，也是职工可以主动辞职并要求经济补偿的情形之一。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是职工的重要权益之一，如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工有权主动辞职并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了职工的权益，职工也有权主动辞职并要求经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动合同的订立或变更并非职工的真实意愿，职工有权主动辞职并要求经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 这些行为严重侵犯了职工的人身权利和安全，职工有权立即辞职并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算

如果职工符合上述特定情形之一并主动辞职，那么经济补偿的计算通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设职工小张在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元。如果小张因为公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么他有权获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月工资）= 17500元。

总结与建议：

1. 了解自身权益：职工在主动辞职前，应了解自己的权益和可能获得的经济补偿情况。
2. 收集证据：如果职工认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，应收集相关证据以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师可以确保职工的权益得到充分保障。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。