职员主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，职员即使主动辞职也有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，职员因个人原因（如职业规划变更、自主创业、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职申请，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的解除是职员主动且自愿的行为，与用人单位的过错无关。

二、特殊情形下的主动辞职与经济补偿

然而，如果用人单位存在以下任一违法或违约行为，并因此导致职员主动解除劳动合同，用人单位应当向职员支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护设备或擅自变更员工的工作地点、岗位，使员工的工作环境和条件发生重大不利变化。例如，工作场所存在严重安全隐患，危及职员身体健康。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。如工资发放时间长期延迟或不合理扣除工资，职员因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。职员因此主动辞职的，有权要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 用人单位的规章制度若违反法律、法规规定，损害了职员的合法权益，如过分严厉的惩罚措施等。职员以此为由主动辞职的，有权要求经济补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 用人单位在招聘时故意隐瞒重要信息或以威胁方式强迫员工签订不合理的合同条款，使劳动合同无效。职员发现后主动辞职的，可获得经济补偿。

6. 强迫劳动或危及人身安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。职员因此主动辞职的，有权要求经济补偿。

7. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 虽为职员主动辞职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同意向，并与职员达成一致意见，职员同样有权获得经济补偿。

三、经济补偿的计算与标准

经济补偿的金额通常根据职员在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、职员的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，职员应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于职员通过合法途径维护自己的权益。同时，职员在提出辞职时，应当按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以避免不必要的麻烦。在试用期内主动辞职，通常需要提前三日通知用人单位；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

五、维护合法权益的途径

如果职员认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，职员主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致职员不得不辞职，职员有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。职员在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。