结论：老板主动提出让员工辞职时，员工是否有补偿取决于具体情况。一般情况下，如果员工因个人原因接受老板的提议并主动辞职，且用人单位无过错，则没有经济补偿；但如果用人单位存在过错或违法行为，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情况

如果员工因个人原因（如追求更好的职业发展机会、家庭因素等）接受老板的提议并主动辞职，且用人单位不存在任何过错，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工觉得当前工作内容无法满足其职业发展期望，或者因为家庭原因需要迁移到其他城市，从而接受老板的辞职提议，这种情况下员工通常无法获得经济补偿。

二、有经济补偿的情况

若用人单位存在以下过错情形之一，员工据此提出辞职的（包括接受老板的辞职提议但基于用人单位的过错），用人单位应当支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且未提供必要的劳动保护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠或克扣员工工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 强迫劳动或违章指挥：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

此外，如果老板主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，即使表现为员工“主动辞职”，员工同样有权获得经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

[ \text{经济补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

（工作年限按上述标准折算为整数或半年单位）

四、劳动者的注意事项

1. 保留证据：在主动辞职并寻求经济补偿时，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于员工通过合法途径维护自己的权益。
2. 提前通知：员工主动辞职时，应提前书面通知用人单位。试用期提前三日通知，正式用工期间需提前三十日通知。但若用人单位存在上述过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 赔偿责任：若员工擅自离岗给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

总结：老板主动提出让员工辞职时，员工是否有经济补偿取决于用人单位是否存在过错或违法行为。在用人单位无过错的情况下，员工主动辞职一般无补偿；但若用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿，并应按照法定标准进行计算。员工在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。